传统的401k计划

传统的401k计划可以帮助你招聘和留住员工. 传统的401k计划允许符合条件的员工将自己工资的一部分贡献给退休计划. 工资递延可以是税前供款(不包括在联邦所得税收入中)或指定罗斯供款(税后供款和合格的分配可以免税和免税)。. 雇主在向该计划缴款方面有灵活性.

独资企业, 合作伙伴关系, 有限责任公司(llc), 或者注册企业, 包括S分章公司, 可以建立一个401k计划吗. 所有符合条件的员工都必须被允许参加该计划.
指定罗斯供款是工资延期支付的一种选择，对供款的人没有收入限制.
2024年的工资递延缴款最高可达23,000美元(50岁及以上为30,500美元).
自动登记和自动增加功能可帮助员工为退休储蓄.
所有员工的供款将立即100%兑现. 雇主可以从许多可供选择的雇主供款归属计划中进行选择，该计划适用于所有雇员.
制定新计划的最后期限是企业财政年度的最后一天. 然而, 该计划应尽早制定，以使员工充分利用可选择的延期.
延税增长-任何投资收益都是延税增长，直到提取.
一般来说，10%的分配税罚款适用于年龄在59岁半以下的参与者. 参与者必须为分配支付联邦所得税.